Organisationsentwicklung

Neue Strukturen und Formen der Zusammenarbeit als Voraussetzung für den Erfolg.

Erfolg heißt für uns: Aufgaben überdurchschnittlich erfüllen und dabei innovative Ideen zur Verwirklichung sozialer Verantwortung und Kostensenkung integrieren.

Die permanente Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, strategische und zukunftsorientierte Personalentwicklung und projektbezogenes Arbeiten sind essentiell, um heute Erfolg zu haben. Eine neue Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht flexibles und kundennahes Handeln und führt zu qualitativ hochwertiger Leistung bei geringen Kosten und angemessenem Ressourceneinsatz.

Ausgehend vom Auftrag oder Leitbild Ihrer Einrichtung entwickeln wir mit Ihnen die wesentlichen Bereiche Ihres Managements. Unser integrierter Ansatz geht von der Wechselwirkung von Unternehmensorganisation, strategischer Planung, Personal und Unternehmenskultur aus und sucht sie verantwortungsvoll und erfolgsorientiert weiterzuentwickeln.

Eine organisatorische Neuausrichtung kann zum Beispiel heissen: Aufgaben dezentralisieren, flexible und teamorientierte Strukturen einführen, neue Führungskonzepte erarbeiten, die die Eigenständigkeit der MitarbeiterInnen stärken. Kundennähe, effizienzientere Arbeitsformen und die Zufriedenheit sind die elementaren Ziele unserer Organisationsentwicklungsprojekte. Um die Qualität Ihrer Arbeitsabläufe und Produkte dauerhaft zu sichern, schalgen wir Ihnen ausgereifte Qualitätsmangement-Konzepte vor.